ZUR/ Odeljak 5. PRESTANAK RADNOG ODNOSA

O D J E L J A K 5.
PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Član 211.
Radniku prestaje radni odnos u osnovnoj organizaciji:
1) ako pismeno izjavi da ne želi raditi u osnovnoj
organizaciji i da prekida radni odnos;
2) ako se s ovlaštenim organom pismeno sporazumije
da mu prestane radni odnos u osnovnoj organizaciji;
#•
3) ako odbije raditi na radnom mjestu koje mu
bude ponuđeno, a koje odgovara njegovoj fstručnoj
spremi i drugim radnim sposobnostima stečenim radom
odnosno ako u slučajevima iz člana 213. ovog zakona
odbije da se dokvalificira i l i prekvalificira za obavljanje
drugih odgovarajućih poslova.
i^Radniku može prestati radni odnos u osnovnoj
organizaciji:
1) ako je pri stupanju u radni odnos prešutio i l i
dao neistinite podatke u vezi s uvjetima rada, a ti su
podaci bitni za obavljanje poslova odnosno radnih
zadataka radi kojih je zasnovao radni odnos;
2) ako ne udovoljava svojim obvezama u radu i
na taj način teže povrijedi zajedničke interese drugih
radnika ili osnovne organizacije (teža povreda radnih
obveza — Član 197).
123

Pripravniku koji je zasnovao radni odnos na neodređeno
vrijeme prestaje radni odnos u osnovnoj organizaciji
ako nakon isteka pripravničkog staža ne položi
stručni ispit.
Radnici samoupravnim općim aktom kojim se uređuje
radni odnos, u skladu sa zakonom, utvrđuju koliko
vremena radnik ima pravo i dužnost da ostane
na radu u slučajevima iz točke 1. i 3. stava 1. ovog
člana, s tim da na radu ne može ostati dulje od šest
mjeseci.
Član 212.
Ako se utvrdi da je potreba za radom radnika
prestala zbog ekonomskih teškoća u koje je osnovna
organizacija dovedena neodgovornim odnosom pojedinih
radnika prema radu, radnici mogu odlučiti da radnicima
čijim je neodgovornim odnosom osnovna organizacija
došla u takav položaj prestane radni odnos,
u skladu sa samoupravnim općim aktom kojim se uređuje
radni odnos.
Postupak za utvrđivanje odgovornosti radnika iz
stava 1. ovog člana utvrđuje se samoupravnim općim
aktom.
Član 213.
Radniku ne može prestati radni odnos ako uslijed
udruživanja osnovnih organizacija, tehnoloških i drugih
unapređenja kojima se doprinosi povećanju proizvodnosti
rada i većem uspjehu osnovne organizacije prestane
potreba za njegovim radom u toj organizaciji
Radnici su dužni, pri planiranju tehnoloških i drugih
unapređenja u osnovnoj organizaciji, predvidjeti i
potrebe za radnicima u skladu s tim unapređenjima;
utvrditi * odgovara li stručna sprema radnika novim
tehnološkim i drugim unapređenjima i postoji li mogućnost
da se oni stručno osposobe u vezi s tim unapređenjima;
iz čistog dohotka osnovne organizacije
osigurati sredstva za organiziranje novih poslova od-
124

nosno novih radnih zadataka za te radnike u istoj i l i
drugim organizacijama udruženog rada odnosno za njihovo
stručno osposobljavanje te da predvide, u skladu
s članom 177. ovog zakona, raspoređivanje radnika čiji
rad više nije potreban osnovnoj organizaciji.
U ostvarivanju ciljeva iz stava 2. ovog člana sredstvima
sudjeluju i samoupravne interesne zajednice
za zapošljavanje, u skladu sa zakonom.
Član 214.
Radnik kome u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim
samoupravnim sporazumom u skladu sa zakonom,
prestane radni odnos u jednoj osnovnoj organizaciji
radi prelaska u drugu osnovnu organizaciju, zasniva
radni odnos s radnicima u toj drugoj osnovnoj
organizaciji na dan davanja pismene izjave da je upoznat
sa samoupravnim općim aktom kojim se uređuje
radni odnos, drugim samoupravnim općim aktima kojima
se uređuju njegova prava, obveze i odgovornosti
i statutom te da ih prihvaća.
Na dan davanja pismene izjave iz stava 1. ovog
člana radniku prestaje radni odnos s radnicima u
osnovnoj organizaciji u kojoj je do tada radio.
Član 215.
Radniku za koga se utvrdi da nema sposobnosti
za obavljanje poslova odnosno radnih zadataka čije
mu je obavljanje povjereno ili za koga se utvrdi da
trajnije ne ostvaruje rezultate rada koji se obično
ostvaruju može prestati radni odnos ako odbije raditi
na poslovima odnosno radnim zadacima koji odgovaraju
njegovoj radnoj sposobnosti.
Činjenice iz stava 1. ovog člana utvrđuje komisija
koju imenuje radnički savjet od radnika koji moraju
imati najmanje stručnu spremu radnika Čija se sposobnost
utvrđuje.

125

Komisija na temelju svog nalaza donosi odluku
prema stavu 1. ovog člana.
Član 216.
Radniku prestaje radni odnos po sili zakona:
1) ako odbije dati pismenu izjavu o prihvaćanju
samoupravnog sporazuma o udruživanju rada radnika
u osnovnoj organizaciji — na dan kad je odbio dati
pismenu izjavu odnosno istekom posljednjeg dana za
davanje takve izjave;
2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da
je potpuno nesposoban za rad — na dan dostavljanja
pravomoćnog rješenja o utvrđivanju potpune nesposobnosti
za rad u osnovnoj organizaciji;
3) ako udovolji uvjetima za osobnu mirovinu —
ako zakonom nije drugačije određeno — na dan kad
rješenje o prestanku radnog odnosa postane konačno;
4) ako mu je prema odredbama zakona odnosno
prema pravomoćnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno
obavljanje određenih poslova odnosno radnih
zadataka, a ne može mu se osigurati obavljanje drugih
poslova odnosno radnih zadataka — na dan dostavljanja
pravomoćne odluke osnovnoj organizaciji;
5) ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti
odsutan dulje od šest mjeseci — na dan stupanja na
izdržavanje kazne;
6) ako mu je izrečena mjera sigurnosti, odgojna
i l i zaštitna mjera u trajanju duljem od šest mjeseci
i zbog toga mora da bude odsutan s rada — na dan
početka primjenjivanja takve mjere.
Pripravniku koji je zasnovao radni odnos na određeno
vrijeme samo radi obavljanja pripravničkog staža
radni odnos prestaje po sili zakona istekom vremena
određenog za pripravnički staž. (§

126

Član 217.
Radnik u osnovnoj organizaciji mora odnosno može
biti privremeno udaljen s rada u slučajevima i pod
uvjetima utvrđenim zakonom.
Član 218.
Radniku može, pod uvjetima i na način utvrđenim
samoupravnim općim aktom kojim se uređuje radni
odnos i zakonom, prestati radni odnos kad je poveden
postupak za prestanak njegove osnovne organizacije
odnosno prestanak radne organizacije u čijem se sastavu
nalazi njegova osnovna organizacija, a nema
mogućnosti da, u skladu s odredbama ovog zakona,
nastavi raditi u drugoj osnovnoj organizaciji.
Član 219.
Radniku se odluka da mu je prestao radni odnos
u osnovnoj organizaciji i razlozi za donošenje takve
odluke moraju dostaviti u pismenom obliku, s poukom
o pravu na prigovor.
GLAVA V
ZAŠTITA PRAVA RADNIKA
Član 220.
Radnik u udruženom radu ima pravo zahtijevati
zaštitu svojih prava pred samoupravnim organima, sudovima
udruženog rada i drugim sudovima te pred
drugim nadležnim organima u skladu sa zakonom.
Član 221.
Zahtjev za zaštitu prava radnik podnosi organu
određenom statutom osnovne organizacije u roku od
30 dana od dana kad je saznao za povredu prava odnosno
od dana kad mu je uručena odluka kojom je
povrijeđeno njegovo pravo.

127

Podnošenje zahtjeva iz stava 1. ovog člana ne zadržava
izvršenje odluke kojom se utvrđuje osobni dohodak,
a zadržava izvršenje odluke o drugim neotuđivim
pravima radnika i u drugim slučajevima određenim
zakonom.
Član 222.
Nadležni organ u osnovnoj organizaciji dužan je
o zahtjevu radnika donijeti odluku u roku od 30 dana
od dana podnošenja zahtjeva.
Ako je o zahtjevu postignut pismeni sporazum,
taj sporazum ima snagu izvršne isprave.
Radnik ima pravo prisustvovati raspravi o svome
zahtjevu i izjasniti se o činjenicama značajnim za donošenje
odluke.
Član 223.
Nadležni organ u osnovnoj organizaciji dužan je,
prije donošenja odluke o zahtjevu radnika, zatražiti
mišljenje sindikata.
Sindikat može, na zahtjev radnika i l i uz njegov pristanak,
zastupati radnika u ostvarivanju njegova prava.
Ako radnik ne pokrene postupak za zaštitu svog
prava i l i odbije da ga sindikat zastupa, a povrijeđeno
je samoupravno pravo uopće, postupak radi zaštite samoupravnog
prava može pokrenuti sindikat
Sindikat može sudjelovati u postupku pred nadležnim
organom u osnovnoj organizaciji.
Član 224.
Ako nije zadovoljan odlukom, i l i ako nadležni organ
u osnovnoj organizaciji ne donese odluku u roku
od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva, radnik ima
pravo u daljnjem roku od 30 dana tražiti zaštitu prava
pred sudom udruženog rada.
Zaštitu prava pred sudom ne može tražiti radnik
koji prethodno nije tražio zaštitu prava pred nadležnim

128

organom u osnovnoj organizaciji, osim ako ostvaruje
novčano potraživanje.
Član 225.
Pravomoćnu sudsku odluku donesenu u postupku
za zaštitu prava radnika poslovodni organ ili ovlašteni
radnik u osnovnoj organizaciji dužan je izvršiti u roku
od 15 dana od dana dostavljanja sudske odluke, ako
u sudskoj odluci nije određen drugi rok.
Ako poslovodni organ ili ovlašteni radnik u osnovnoj
organizaciji ne izvrši sudsku odluku u roku iz
stava 1. ovog člana, čini težu povredu radne obveze.
Član 226.
U pogledu zaštite prava sudionika prijavljenih na
oglas odnosno natječaj, ako je izabran kandidat koji
ne udovoljava objavljenim uvjetima ili kandidat koji
se nije prijavio u objavljenom roku, i l i ako je na drugi
način povrijeđen postupak za izbor prijavljenih kandidata,
primjenjuju se odredbe ovog zakona koje se
odnose na zaštitu prava radnika.
UPRAVLJANJE DRUŠTVENIM SREDSTVIMA
O D J E L J A K 1.
PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOSTI RADNIKA I DRUGIH
RADNIH LJUDI U POGLEDU KORIŠTENJA, UPRAVLJAlfJA
I RASPOLAGANJA DRUSTVENDM SREDSTVIMA|| l f |
Član 227.
Sredstva za proizvodnju i druga sredstva rada,
prema ovom zakonu, jesu stvari, materijalna ppava i
novčana sredstva kojima se radnici u osnovnim i drugim
organizacijama udruženog rada i u radnim zajednicama
koriste u radu i koja, kao proizvod udruženog
rada i dohodak ostvaren u udruženom radu, proizvedu

9 Zakon o udruženom radu