ZUR/ ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

O D J E L J A K 2.
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Član 167.|
Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim
uvjetima, na način određen zakonom i samoupravnim
općim aktom, zasnovati radni odnos s radnicima u osnovnoj
organizaciji.
Član 168.
Radni odnos može zasnovati svatko tko udovoljava
uvjetima što ih radnici u osnovnoj organizaciji utvrde
prema potrebama procesa rada. uvjetima rada, poslovima
i radnim zadacima u toj organizaciji, u skladu
sa samoupravnim općim aktom i zakonom.
Radni odnos može zasnovati osoba koja je navršila
15 godina života i ima opću zdravstvenu sposobnost.
Invalidne osobe koje su osposobljene za obavljanje
određenih poslova odnosno za obavljanje određenih zadataka
smatra se da imaju zdravstvenu sposobnost za
obavljanje tih poslova odnosno zadataka.
Strani državljani i osobe bez državljanstva mogu
zasnivati radni odnos pod uvjetima iz st. 1. i 2. ovog
ćlana i uvjetima utvrđenim saveznim zakonom
Član 169.
Nitko ne može početi raditi u osnovnoj organizaciji
prije nego što je, na način i pod uvjetima utvrđenim
samoupravnim općim aktom i zakonom, zasnovao radni
odnos, osim ako u skladu sa zakonom obavlja privremene
odnosno povremene poslove (član 175).
101

Član 170.
Kad u osnovnoj organizaciji nadležni organ na
temelju plana i samoupravnih općih akata utvrdi da
u procesu rada odnosno u proizvodnji postoji potreba
da se poveća broj radnika za obavljanje određenih poslova
odnosno radnih zadataka, donosi odluku da se
zasnuje radni odnos s drugim radnicima i utvrđuje
broj potrebnih radnika.
Na temelju odluke iz stava 1. ovog člana osnovna
organizacija dužna je objaviti, na način utvrđen zakonom,
uvjete kojima radnik treba da udovoljava za
obavljanje poslova odnosno radnih zadataka za čije
će obavljanje zasnovati radni odnos (oglas odnosno
natječaj).
Ako se odluka odnosi na poslove odnosno radne
zadatke radnika koji imaju posebna ovlaštenja i odgovornosti,
objavljivanje uvjeta obavlja se, prema stavu
2. ovog člana, javnim natječajem, uz naznaku vremena
za koje se obavlja popunjenje.
Iznimno, u slučajevima utvrđenim zakonom, radni
odnos može se zasnovati bez f javnog objavljivanja
oglasa odnosno natječaja.
Član 171.
Ako radnik iz člana 170. stav 3. ovog zakona, po
proteku vremena na koje je izabran, ne bude na natječaju
ponovo izabran, ne prestaje mu radni odnos i ima
pravo raditi na drugim poslovima odnosno obavljati
druge zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi
odnosno radnoj sposobnosti stečenoj radom u istoj
i l i drugoj osnovnoj organizaciji u sastavu iste ili
druge radne organizacije udružene u složenu organizaciju
udruženoga rada, odnosno u njihovim radnim
zajednicama, u skladu sa samoupravnim sporazumom.
Odredba stava 1. ovog člana važi i za inokosni
poslovodni organ, odnosno za predsjednika kolegijal-
102

noga poslovodnog organa, koji ne bude ponovo Izabran,
odnosno kome prestane funkcija prije isteka
mandata.
Član 172.
Izbor između kandidata koji su se prijavili na oglas
odnosno natječaj obavlja radnički savjet i l i komisija
koju on imenuje, prema postupku utvrđenom samoupravnim
općim aktom u skladu sa zakonom.
$ Ako nitko od kandidata ne bude izabran, raspisuje
se nov natječaj, odnosno objavljuje se nov oglas.
Član 173.
Smatra se da je radnik zasnovao radni odnos kad
je dao pismenu izjavu da je upoznat sa samoupravnim
sporazumom o udruživanju rada radnika u osnovnoj
organizaciji, samoupravnim općim aktom kojim se
uređuje radni odnos i drugim samoupravnim općim
aktima kojima se uređuju njegova prava, obveze i
odgovornosti i statutom osnovne organizacije te da ih
prihvaća.
Prije davanja pismene izjave radniku se mora
uručiti samoupravni sporazum o udruživanju radaf^
radnika u osnovnoj organizaciji, samoupravni opći akt
kojim se uređuje radni odnos i statut osnovne organizacije.
Ako radnik ne počne raditi u osnovnoj organizaciji
onog dana kad je dao pismenu izjavu iz stava 1. ovog
člana, prava, obveze i odgovornosti koje ima u radnom
odnosu ostvaruje od dana kada počne raditi, određenog
u skladu sa samoupravnim općim aktom kojim se uređuje
radni odnos.
Ako radnik iz neopravdanih razloga ne počne raditi
određenog dana, smatra se da nije zasnovao radni
odnos.
103

Član 174.
Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje
nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno
vrijeme).
Iznimno, u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim
zakonom, radni odnos može se zasnivati na vrijeme
čije je trajanje unaprijed određeno (radni odnos na
određeno vrijeme).
Radnici u osnovnoj organizaciji^ samoupravnim
općim aktom kojim se uređuje radni odnos utvrđuju
poslove odnosno radne zadatke i slučajeve kad radnik
zasniva radni odnos na određeno vrijeme (poslovi koji
prema svojoj prirodi traju određeno vrijeme — sezonski
poslovi, povećanje opsega rada koje kraće traje,
zamjena odsutnog radnika koji je na odsluženju vojnog
roka. na obavljanju javnih i društvenih dužnosti, na
duljem dopustu i dr.).
U slučajevima iz stava 2. ovog člana radnik ima
sva prava, obveze i odgovornosti kao i radnici koji su
zasnovali radni odnos na neodređeno vrijeme, a prava
čiji se opseg utvrđuje prema doprinosu u radu ili duljini
radnog vremena — i zavisno od tog doprinosa
odnosno duljine radnog vremena.
Član 175.
Smatra se da radnik koji za osnovnu organizaciju
obavlja privremene i l i povremene poslove nije u radnom
odnosu prema ovom zakonu.
Prema stavu 1. ovog člana privremenim odnosno
povremenim poslom smatra se posao koji se na osnovi
ugovora obavlja u osnovnoj organizaciji, a koji se, s
obzirom na njezin proces rada, ne obavlja kao stalan
i neprekidan rad, već traje određeno kraće vrijeme
i l i potreba za obavljanjem tog posla nastaje s vremena
na vrijeme. Zakonom se utvrđuju uvjeti pod kojima
se mogu sklopiti ugovori o obavljanju tih poslova i
njihovo trajanje.
104

Tekst nije bilo moguce prenetei. ( bice kasnije ...)

Iznimno, radnik se može, uz svoj pristanak, rasporediti
privremeno i l i trajno da obavlja poslove odnosno
radne zadatke za koje se traži niža stručna sprema od
one koju ima.
Samoupravnim sporazumom o udruživanju u radnu
organizaciju, odnosno složenu organizaciju udruženog
rada utvrđuju se slučajevi i uvjeti pod kojima se radnik
iz jedne osnovne organizacije može rasporediti u
drugu osnovnu organizaciju u okviru iste radne organizacije
ili složene organizacije udruženog rađa na
poslove odnosno radne zadatke koji odgovaraju njegovoj
stručnoj spremi odnosno radnoj sposobnosti stečenoj
radom.
Samoupravnim sporazumom o udruživanju u radnu
organizaciju odnosno složenu organizaciju udruženog
rada utvrđuje se pravo radnika da, kad prestane potreba
da radi u osnovnoj organizaciji zbog ekonomskih
teškoća u koje je došla osnovna organizacija, zbog tehničkih
i tehnoloških unapređenja, ili zbog njezina udruživanja,
prijeđe na rad u drugu osnovnu organizaciju
u sastavu iste i l i druge radne organizacije ili radne
zajednice, prema njegovoj I stručnoj spremi odnosno
radnoj sposobnosti stečenoj radom.
U slučajevima iz st. 4. i 5. ovog člana radni odnos
zasniva se bez oglasa odnosno natječaja.
Radnik iz st. 4. i 5. ovog člana zasniva radni
odnos s radnicima u drugoj osnovnoj organizaciji prema
odredbama člana 173. ovog zakona.
Kad radna organizacija, odnosno složena organizacija
udruženog rada prestane postojati, radnici u radnoj
zajednici te organizacije raspoređuju se, u skladu
s odredbama st. 1. do 7. ovog člana.
Član 178.
Radnik ima pravo i dužnost savjesno i marljivo
obavljati povjerene mu poslove i zadatke te stalno
106

usavršavati svoje znanje, sposobnosti i radna umijeća,
đa bi što uspješnije obavljao određene poslove i izvršavao
radne zadatke te dužnost đa se pridržava utvrđene
radne discipline.
Za nepridržavanje svojih dužnosti iz stava 1. ovog
člana radnik je odgovoran u skladu s odredbama ovog
zakona.
O D J E L J A K 3.
UTVRĐIVANJE PRAVA, OBVEZA I ODGOVORNOSTI RADI
NIKA U RADNOM ODNOSU
Član 179.
Radnici slobodno i ravnopravno, u skladu sa samoupravnim
sporazumom o udruživanju rada radnika u
osnovnoj organizaciji, utvrđuju međusobna prava, obveze
i odgovornosti u radu samoupravnim općim aktom
kojim se uređuje radni odnos.
Samoupravni opći akt iz stava 1. ovog člana mora
biti u skladu i sa zakonom, samoupravnim sporazumom,
statutom i društvenim dogovorom.
Samoupravnim općim aktom iz stava 1. ovog člana
radnici su obavezni urediti naročito:
1) uvjete kojima radnik treba da udovoljava za
obavljanje određenih poslova odnosno radnih zadataka
koji se u osnovnoj organizaciji obavljaju prema njezinoj
djelatnosti, prirodi, tehnologiji i drugim uvjetima
rada; poslove odnosno radne zadatke pri Čijem obavljanju
radnici imaju posebna ovlaštenja i odgovornosti;
obveze u pogledu osiguravanja uvjeta za prekvalifikaciju
invalida rada i drugih invalidnih osoba te poslove
i radne zadatke na kojima se oni zapošljavaju;
postupak za donošenje odluke o poslovima odnosno
radnim zadacima za koje će se zasnovati radni odnos;
slučajeve i uvjete fpod kojima radnici mogu iH su
dužni privremeno i l i trajno obavljati i druge poslove
odnosno radne zadatke (raspoređivanje radnika); tra-
107