ZUR Glava II

mjerilima utvrđenim samoupravnim općim aktom ni
sredstva za unapređivanje i proširivanje materijalne
osnove rada u visini predviđenoj samoupravnim sporazumom
(minimalna akumulacija) i l i ako utvrde da
ne ostvaruju rezultate svog rada i poslovanja osnovne
organizacije kojima osiguravaju kontinuitet u reprodukciji
i redovno poslovanje osnovne organizacije,
dužni su donijeti program mjera za otklanjanje tih
poremećaja.
Organ upravljanja u radnoj organizaciji ili drugoj
organizaciji udruženog rada u čijem je sastavu odnosno
u koju je udružena osnovna organizacija i nadležni
organ društveno-političke zajednice imaju pravo
i dužnost da radnicima u osnovnoj organizaciji u kojoj
je došlo do poremećaja predlože donošenje programa
iz stava 1. ovog člana, odnosno poduzimanje
mjera utvrđenih u donesenom programu, a ako program
nisu donijeli — da poduzmu mjere za otklanjanje
poremećaja.
Ako u roku od 30 dana od dana davanja prijedloga
prema stavu 2. ovog člana radnici u osnovnoj
organizaciji ne donesu program i l i ne poduzmu mjere
radi otklanjanja poremećaja, skupština društveno-političke
zajednice može, pod uvjetima i po postupku
utvrđenim zakonom, odrediti mjere koje se poduzimaju
u slučaju društvene zaštite samoupravnih prava
i društvenog vlasništva.
Radnici u osnovnoj organizaciji dužni su poduzeti
mjere iz stava 1. ovog člana i kada na koncu obračunskog
razdoblja, u vrijeme određeno zakonom, osnovna
organizacija ima nepodmirene dospjele obveze.
Član 153.
Ako osnovna organizacija ne može izvršavati obveze
prema društveno-političkoj zajednici i samoupravnoj
interesnoj zajednici koje se podmiruju iz dohotka
osnovne organizacije, nadležni organi društveno-
94

-političke zajednice i samoupravne interesne zajednice
dužni su, u skladu s programom koji zajednički
utvrde s osnovnom organizacijom, poduzeti mjere kojima
se stvaraju uvjeti za otklanjanje uzroka zbog
kojih osnovna organizacija ne može izvršavati svoje
obveze, a naročito kojima se utvrđuju niže stope, odgađa
izvršavanje ili stvaraju drugi povoljniji uvjeti
izvršavanja obveza dok traju te okolnosti.
Nadležni organ samoupravne interesne zajednice
poduzima mjere iz stava 1. ovog člana na način utvrđen
samoupravnim sporazumom.
Ako osnovna organizacija ne ostvari dohodak dovoljan
da se nadoknade zakonom zajamčeni osobni
dohoci, nije dužna izvršavati obveze prema društveno-
-političkoj zajednici i samoupravnoj interesnoj zajednici
koje se podmiruju iz dohotka.
Član 154.
Osnovna organizacija ima gubitak u poslovanju
(u daljnjem tekstu: posluje s gubitkom) ako po završnom
računu ne ostvari dohodak u visini potrebnoj
da se nadoknade sredstva za privremeno obračunate
i isplaćene osobne dohotke i l i da se podmire zakonom
zajamčeni osobni dohoci za obračunsko razdoblje poslovanja
za koje nisu privremeno obračunati i isplaćeni
osobni dohoci, odnosno za koji nisu podmireni
zakonom zajamčeni osobni dohoci.
Radnici u osnovnoj organizaciji koja je poslovala
s gubitkom dužni su, u skladu sa samoupravnim sporazumom
o udruživanju, poduzeti mjere za sanaciju
osnovne organizacije, pod uvjetima i po postupku utvrđenim
zakonom.
Član 155.
Radna organizacija ili druga organizacija udruženog
rada u čijem je sastavu odnosno u koju je udružena
osnovna organizacija u kojoj su nastali poreme-
95

ćaji u poslovanju (član 152), odnosno koja posluje s
gubitkom (član 154) te društveno-politička zajednica
dužni su, u skladu s načelom uzajamnosti i solidarnosti,
pružati ekonomsku i drugu pomoć toj osnovnoj
organizaciji, ako je to u njihovu zajedničkom interesu
odnosno u društvenom interesu.
U slučaju iz stava 1. ovog člana osnovna organizacija,
sama i l i sporazumno s drugim osnovnim organizacijama
koje su u sastavu iste radne organizacije
odnosno koje su udružene u istu organizaciju udruženog
rada, osigurava neposredno ili preko samoupravne
interesne zajednice za zapošljavanje, u skladu
s načelom uzajamnosti i solidarnosti, prekvalifikaciju
i zapošljavanje, ako prestane potreba za radom radnika
u toj osnovnoj organizaciji i l i ako je izvjesno da
će osnovna organizacija prestati raditi.
GLAVA III
PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOSTI ORGANA
DRUŠTVENO-POLITIČKIH ZAJEDNICA U STJECANJU
I RASPODJELI DOHOTKA
Član 156.
Organi društveno-političkih zajednica, u okviru
svojih nadležnosti, dužni su, u skladu s ustavom i zakonom
utvrđenim pravima i dužnostima, stvarati uvjete
da se na samoupravnim osnovama što skladnije
i stabilnije razvijaju odnosi u stjecanju dohotka u
udruženom radu te da se dovedu u što potpuniju
suglasnost posebni interesi i samostalno djelovanje
osnovnih organizacija i organizacija udruženog rada
u kojima su one udružene s njihovim zajedničkim
interesima izraženim u samoupravnim sporazumima i
dogovorima o osnovama planova i u društvenim dogovorima
te s ciljevima razvoja utvrđenim tim planovima.
96

Član 157.
Propisima koje donose i mjerama koje poduži«
maju za ostvarivanje planova nadležni organi društveno-
političkih zajednica dužni su osiguravati takve
uvjete za razvoj odnosa u stjecanju dohotka u udruženom
radu kojima se omogućuje: ft ^ W W
l) ravnopravnost radnika u osnovnim organizacijama
u stjecanju dohotka u udruženom radu i ostvarivanju
prava koja imaju po osnovi tekućeg i minulog
rada;
2) slobodno kretanje i udruživanje rada i sredstava
društvene reprodukcije u udruženom radu na području
Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije,
3) proširivanje mogućnosti za zapošljavanje i trajno
povećanje proizvodnosti rada u udruženom radu,
a time i ukupnoga društvenog rađa;
4) što potpunije i ekonomski i društveno što racionalnije
korištenje sredstava za proizvodnju i drugih
sredstava rada u udruženom radu.
Član 158.
Ako se aktima organa federacije kojima se utvrđuje
ili provodi zajednička ekonomska politika narušava
ravnopravnost organizacija udruženog rada u
stjecanju dohotka i u raspolaganju rezultatima rada
ili se narušava ravnopravnost republika odnosno autonomnih
pokrajina na jedinstvenom jugoslavenskom
tržištu, istovremeno s utvrđivanjem zajedničke ekonomske
politike odnosno s donošenjem mjera za njezino
provođenje, utvrđuje se i osigurava odgovarajući
oblik kompenzacije kao sastavni dio mjera zajedničke
ekonomske politike za odgovarajuće plansko razdoblje.
Član 159.
Ako se zakonom pod uvjetima utvrđenim ustavom,
privremeno ograniči pravo radnika u osnovnoj
organizaciji da raspolaže dijelom sredstava društvene
reprodukcije, tim se zakonom, u skladu s ustavom

7 Zakon o udruženom radu 97

utvrđenim pravima i dužnostima društveno-političke
zajednice, utvrđuju naročito: slučajevi privremenog
ograničenja prava raspolaganja dijelom sredstava
društvene reprodukcije, opseg sredstava na koja se
odnosi to ograničenje, vrijeme trajanja tog ograničenja
i zabrana upotrebe sredstava protivno namjenama
radi kojih se ograničava pravo raspolaganja
tim sredstvima.
Ako se zakonom, pod uvjetima utvrđenim ustavom,
odredi obavezno udruživanje dijela sredstava
društvene reprodukcije za financiranje određenih
nužnih potreba društvene reprodukcije, tim se zakonom,
u skladu s ustavom utvrđenim pravima i dužnostima
društveno-političke zajednice, utvrđuju naročito:
obveza udruživanja dijela tih sredstava, opseg
sredstava na koja se odnosi ta obveza, vrijeme trajanja
te obveze, zabrana upotrebe sredstava protivno
namjenama za koje se propisuje obveza njihova udruživanja
i udio u zajedničkom dohotku na- temelju
udruživanja tih sredstava.
,t Član 160.
Ako organizacija udruženog rada dođe u iznimne
ekonomske teškoće koje se nisu mogle otkloniti mjerama
sanacije ili drugim mjerama koje je ona poduzela,
odnosno koje je u skladu sa zakonom poduzela
druga organizacija udruženog rada, nadležni organ
društveno-političke zajednice dužan je, u skladu s ustavom
utvrđenim pravima i dužnostima, poduzeti mjere
da se toj organizaciji pruži ekonomska i druga pomoć;
da se, ako je to u društvenom interesu, osigura njezina
sanacija, a naročito da je oslobodi od obveze plaćanja
određenih ili svih poreza i pristojbi koje je ustanovila,
ili da se prema njoj primijene niže stope ili drugi povoljniji
uvjeti plaćanja poreza i prostojbi dok traju
njezine iznimne ekonomske teškoće; da se pokrene
postupak za njezinu sanaciju, ili da se poduzmu druge
ekonomske i upravne mjere u skladu sa zakonom.
98

Ako ne poduzme mjere iz stava 1. ovog člana, i l i
ako se poduzetim mjerama ne otklone iznimne ekonomske
teškoće u koje je došla organizacija udruženog
rada, nadležni organ društveno-političke zajednice dužan
je pokrenuti postupak za likvidaciju odnosno za
otvaranje stečaja nad tom organizacijom, ako je za to
udovoljeno zakonom propisanim uvjetima.
• f - | | ' G L A V A IV.
MEĐUSOBNI RADNI ODNOSI RADNIKA U
UDRUŽENOM RADU ^ T
O D J E L J A K 1.
OPCE ODREDBE
Član 161.
Pod radnim odnosom radnika u udruženom radu,
prema ovom zakonu, razumijevaju se međusobni odnosi
radnika u osnovnoj organizaciji, odnosno u radnoj zajednici,
koje radnici u ostvarivanju prava rada društvenim
sredstvima uspostavljaju u zajedničkom radu društvenim
sredstvima i uređuju § samoupravnim općim
aktima, kojima utvrđuju pojedinačna i zajednička prava,
obveze i odgovornosti u skladu sa zakonom.
Pod radnim odnosom prema stavu 1. ovog člana
razumijevaju se u skladu sa zakonom, i međusobni odnosi
u radu u ugovornoj organizaciji udruženog rada,
poljoprivrednoj ili drugoj zadruzi i drugim oblicima
udruživanja rada i sredstava.
Član 162.
Odredbe ovog zakona o radnom odnosu primjenjuju
se na radnike u organizacijama udruženog rada
koje obavljaju djelatnosti od posebnoga društvenog
interesa, ako u pogledu zasnivanja i prestanka radnog
odnosa odnosno ostvarivanja određenih prava i obveza
u tim organizacijama zakonom nije drugačije određeno.
7*

Tekst ce biti ubacen...

Odredbe ovog zakona o radnom odnosu radnika u
osnovnim organizacijama primjenjuju se na radnike
u radnim zajednicama, ako zakonom!nije drugačije
određeno.
Član 164.
Radni odnos radnika u radnim zajednicama organa
društveno-političkih zajednica uređuje se zakonom, a
kad to priroda djelatnosti organa dozvoljava, i samoupravnim
sporazumom odnosno ugovorom radne zajednice
i tih organa te samoupravnim općim aktima
radne zajednice.
Član 165.
Radni odnos koji nastaje između radnih ljudi koji
samostalno obavljaju djelatnost osobnim radom sredstvima
rada u vlasništvu građana i radnika čijim se
radom kao dopunskim koriste u obavljanju te djelatnosti
uređuje se u skladu sa zakonom.
Član 166.
Radnici u radnom odnosu imaju, u skladu sa zakonom,
pravo na zdravstvenu zaštitu i druga prava
za slučaj bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti
i starosti te prava na druge oblike socijalne sigurnosti.
Radnici — žene u radnom odnosu imaju pravo na
posebnu zaštitu za trudnoće, porođaje i materinstva.
Omladina u radnom odnosu uživa posebnu zaštitu
na radu.
Radnici kojima privremeno prestane radni odnos
Imaju, u skladu sa zakonom, prava na zdravstvenu zaštitu
za slučaj bolesti, invalidnosti j pravo na materijalno
osiguranje i druga prava za privremene nezaposlenosti
100

Radnici u radnom odnosu imaju određene obveze
prema samoupravnim interesnim zajednicama u kojima
ostvaruju prava iz st. 1, 2. i 4| ovog dlana i prema
društvenoj zajednici.
O D J E L J A K 2.
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Član 167.|
Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim
uvjetima, na način određen zakonom i samoupravnim
općim aktom, zasnovati radni odnos s radnicima u osnovnoj
organizaciji.
Član 168.
Radni odnos može zasnovati svatko tko udovoljava
uvjetima što ih radnici u osnovnoj organizaciji utvrde
prema potrebama procesa rada. uvjetima rada, poslovima
i radnim zadacima u toj organizaciji, u skladu
sa samoupravnim općim aktom i zakonom.
Radni odnos može zasnovati osoba koja je navršila
15 godina života i ima opću zdravstvenu sposobnost.
Invalidne osobe koje su osposobljene za obavljanje
određenih poslova odnosno za obavljanje određenih zadataka
smatra se da imaju zdravstvenu sposobnost za
obavljanje tih poslova odnosno zadataka.
Strani državljani i osobe bez državljanstva mogu
zasnivati radni odnos pod uvjetima iz st. 1. i 2. ovog
ćlana i uvjetima utvrđenim saveznim zakonom
Član 169.
Nitko ne može početi raditi u osnovnoj organizaciji
prije nego što je, na način i pod uvjetima utvrđenim
samoupravnim općim aktom i zakonom, zasnovao radni
odnos, osim ako u skladu sa zakonom obavlja privremene
odnosno povremene poslove (član 175).
101